CC BY
57
нем специализации, целесообразно использовать накопленный положительный опыт структурной политики стран западной Европы, ЦВЕ на этапе реформирования экономики.
Динамичное и устойчивое региональное развитие может быть обеспечено только на основе эффективного сочетания объективных факторов развития отраслей и экономической политики, как на уровне региона, так и национальной экономики в целом. Поэтому обоснование качественной специфики факторов и структурирование их по экономическому воздействию на реги-
ональный социально-экономический комплекс является элементом формирования эффективной региональной политики.
Библиографический список
1. Портер М. Международная конкуренция. М.: Вильямс, 2002. - 496 с.
2. Социально-экономическое положение Ивановской области в 2007 году: Стат. сб. Иваново: ТО ФСГС по Ивановской области, 2008.
3. Социально-экономическое положение Ивановской области в 2008 году: Стат. сб. Иваново: ТО ФСГС по Ивановской области, 2009.
ББК 65 29 Иродова Е. Е., Кручинина С. П.
АДАПТАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
ОБЗОР ТОЧЕК ЗРЕНИЯ
Динамичные изменения во внешней среде предъявляют новые требования к механизмам адаптации предприятий. Систематизация существующих в экономической литературе взглядов на проблематику адаптационного потенциала предприятия предполагает вычленение некоторых базовых платформ. Оригинальность авторского подхода заключается в попытке обобщения разрозненных позиций по данной проблеме и выявлении незаслуженно забытых идей.
Ключевые слова: неоклассическая теория адаптации, монетарная теория адаптации, институциональная теория адаптации, эволюционная теория адаптации, теория циклической адаптации, теория стратегической адаптации, теория диверсифицированной адаптации, финансовый аспект адаптации, социально-психологический аспект адаптации.
Неоклассическая теория адаптации (А. Маршалл, С.Л. Брю, П. Самуэльсон, Р. Пиндайк, Д. -Рубинфельд и др.) актуализирует общую идею преобразования ресурсов в продукт, при этом само производство представляет собой т. н. «черный ящик». Поведение предприятия регулируется в данном случае тремя типами ограничений: ресурсными, обусловленными редкостью ресурсов; технологическими, связанными с уровнем знаний и сложившимся уровнем базисных технологий, а также конъюнктурными, отражающими определенные соотношения спроса и предложения, цен, издержек, доходов и др. рыночных факторов. Такого рода ограничения вызывают к жизни «экспансивную адаптацию», целью которой является максимизация экономических параметров в рыночной среде. «Экспансивная адаптация» включает в себя две составляющих - производственно-технологическую и рыночную.
Производственно-технологический аспект адаптации позволяет рассматривать предприятие
как целостный объект, осуществляющий преобразование исходных ресурсов в продукт и максимизирующий объемы выпуска в расчете на определенный объем ресурсов. Производственно-технологический срез адаптационного потенциала определяется, в данном случае, естественными ограничениями на ресурсных рынках и реальными возможностями действующего технологического уклада. В этой связи следует обратиться к эффективно разработанной в неоклассике производственной функции и эффекту масштаба, фиксирующему жесткую зависимость затрат и объемов выпуска. [20, с. 185]. В частности, положительный эффект масштаба реализуется, прежде всего, на уровне крупных и средних предприятий корпоративного типа, развитие которых было вызвано ростом емкости рынков, массовым спросом и потребностью в массовом производстве. Таким образом, производственно-технологический аспект «экспансивной адаптации» предприятия реализуется в эффекте экономии на масштабах производства.
© Иродова Е. Е., Кручинина С. П., 2009
Экономика образования ♦ № 3, часть 2, 2009
269
Рыночный аспект «экспансивной адаптации» позволяет высветить оптимизирующее поведение предприятия в различных рыночных средах (совершенной, монополистической, оли-гополистической конкуренции и т. д.) с учетом конъюнктурных ограничений. [13, с. 14]; [19]; [4]. Адаптационный потенциал реализуется в способности предприятия находить такие соотношения в объемах ресурсов, производства и продаж, которые бы позволили установить цену, максимизирующую прибыль, т. е. органично вписаться в рыночный механизм распределения и перераспределения ресурсов. В его основе лежит оптимизация процесса аллокации ресурсов. Механизм миграции капитала известен и не требует развернутого обоснования. Он обеспечивает прилив капитала к тем сферам, которые характеризуются устойчиво высокой нормой прибыли, с одновременным его оттоком из тех отраслей и производств, где имеет место его излишек и снижение отдачи. Рыночные аспекты адаптации наиболее ярко просматриваются в системе акционерного бизнеса, где в качестве инструмента аллокации капитала выступают ценные бумаги, купля-продажа которых позволяет «перебросить» его в нужном направлении.
Монетарная теория адаптации акцентирует внимание на «оптимизации портфеля активов» («предпочтения активов») в условиях бюджетных ограничений. Предприятие, как и любой другой экономический агент, стремится к оптимальному распределению денежных ресурсов между альтернативными видами активов в соответствии с принципом предельной полезности. В числе этих активов (форм богатства по М. Фридмену) фигурируют деньги, трактуемые как требования или как товарные единицы с фиксированным номинальным значением; облигации - как требования выплаты в фиксированных номинальных единицах; акции - как право на определенную часть дохода предприятия; физические блага; человеческий капитал [23, с. 25]. Адаптация предприятия на рынке альтернативных активов определяется ожиданиями перспективной доходности и приемлемого риска [22, с. 64-65].
Институциональная теория адаптации (Веблен Т., Коуз Р., Уильямсон О., Норт Д., Олей-ника А., Шаститко А., Капелюшников Р.) подчинена минимизации целого ряда ограничений, с
которыми сталкивается предприятие в рыночной среде. В их числе: неидентифицированные или слабо идентифицированные права собственности, высокие трансакционные, экстер-нальные и социальные издержки, высокая степень неопределенности и риска, оппортунизм участников контрактных отношений и ряд др. Институциональные аспекты адаптации предприятия сводятся здесь к максимально четкой прорисовке правомочий участников, правил и процедур принятия решений, согласованию их целей и интересов, минимизации трансакцион-ных и сопряженных с ними издержек, сатисфакции целей, соблюдению ключевых соглашений (рыночного, индустриального, технического, социального, правового и т. д.).
Эволюционная теория адаптации (Маршалл А., Нельсон Р., Уинтер С., Шумпетер Й., Глазьев С., Макаров В., Маевский В., Нестерен-ко А.), опирается на модель естественного отбора. Она предстает как набор случайных трансформаций и показывает, что выбор адаптационных приемов происходит случайным образом и носит вероятностный характер. Данная теория обосновывает логику развития предприятия с позиций эволюции естественных сложных систем различной природы - физических, химических, геологических, биологических, социальных, космологических. Современная эволюционная теория опирается на новейшие открытия в биологии и теории систем («теория хаоса» или «синергетика»). А. Маршалла считают, в известной степени, родоначальником «эволюционной экономики», поскольку он предлагал использовать биологические аналогии для экономического анализа - «мекка экономиста находится в области экономической биологии». [14, с. 210-212]. Нельсон Р., Уинтер С. особо подчеркивают роль случайных факторов естественного отбора, однако при этом указывают и на объективный характер трансформационных изменений, где в качестве своеобразного «фильтра» выступает конкуренция, а в качестве цели - выживание предприятия и его дальнейшее развитие [17]. Й. Шумпетер, рассматривает экономику как специфический мир комбинаций - «старых» и «новых», последовательно сменяющих друг друга. Под комбинацией Й. Шумпетер понимал единичный способ соединения ресурсов для производства единичного продукта. Постепенно единичные старые
комбинации уступают место новым комбинациям, отмирают и вытесняются из экономического пространства новыми генерациями. [25, с. 72-73, 161, 400, 407]. В числе современных отечественных специалистов, занимающихся проблемами эволюционной экономики, С. Глазьев [3, с. 26-27], В. Макаров [9], В. Маевский [8], А. Нестеренко [18].
Следует особо подчеркнуть, что в эволюционной теории адаптации основным объектом является предприятие как «единица селекции», жизнеспособность которой определяется механизмами наследственности, изменчивости и естественного отбора. Процесс естественного экономического отбора формирует определенный «организационный генотип» с такими признаками и свойствами хозяйствующих субъектов, которые позволяют им выжить, благодаря способности к воспроизводству и извлечению прибыли.
Необходимо особо выделить, в рамках общей концепции адаптации, «теорию циклической адаптации» Б. З. Мильнера, в соответствии с которой предприятие, подобно живому существу, переживает различные этапы (рождения, детства, отрочества, зрелости, расцвета, старения и обновления). Здесь в центре внимания общая идея продления жизни предприятия путем выработки определенного соответствия между этапами жизненного цикла и ключевыми факторами адаптации организации. В их числе: первичные цели, тип лидера, доминирующая стратегия, тип планирования и управления, организационная модель [16, с. 57-65].
«Теория стратегической адаптации» получила развитие в трудах И. Ансоффа, Р. Акоффа, Б. Карлофа, обосновавших необходимость исследования поведения фирм в экономическом пространстве, где все было подчинено разработке механизмов стратегического управления и планирования (с акцентом на проблемы выбора рынков и маневра ресурсами при смене рынков, транснациональное управление и т. д.). В числе наиболее крупных отечественных ученых, труды которых посвящены данной проблеме: Э. А. Уткин, О.С. Виханский, В. В. Гончаров, М. И. Круг-лов, Г. Б. Кочетков, Н. Алексеев, З. Румянцева, А. Шевчук и др. Они акцентируют внимание на существенных и стремительных изменениях во внешней среде, которые усиливают нестабильность условий хозяйствования. Эти изменения связаны прежде всего с углублением дифференциации потребительского спроса и индивидуали-
зацией производства (когда уникальность потребительских свойств продукции, созданной в соответствии с требованиями заказчика, становится скорее правилом, чем исключением), высокой технологичностью и быстрой сменяемостью базовых технологий, когда товар морально устаревает, прежде, чем завоевывает рынки.
Целесообразно рассмотреть «теорию диверсифицированной адаптации» в организационно-управленческом, технико-технологическом, экономическом, социально-экономическом и социально-психологическом аспектах. Наиболее значимыми в этом отношении являются труды Г. Шмалена, М. Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоу-ри, О. С. Виханского, А. И. Наумова, А. Томпсона, А. Стрикленда, Д. Формби, И. Н. Васильевой, Б. Шпотова, Е. Савеленок и др.
Технико-технологический аспект акцентирует внимание на адаптации в рамках непосредственно производственных процессов, в основе которых лежит соответствующая техника и технология. Она включает всю совокупность функционально связанных средств технологического оснащения, предметов производства и исполнителей для осуществления в регламентированных условиях производства соответствующих технологических процессов или операций [1, с. 26]. В данном случае адаптация предприятия рассматривается с точки зрения использования адекватных технологических режимов, обеспечивающих наиболее эффективное преобразование ресурсов в продукт.
Организационно-управленческий аспект адаптации обусловлен формированием адекватного организационного строения предприятия с акцентом на структуру рабочих мест (с четко очерченными задачами, правами и обязанностями), структуру подразделений (отделов, служб), структуру управления (линейная, линейно-штабная, функциональная, дивизиональная, матричная и т. д.) и структуру коммуникаций [24, с. 118128]. Вместе с тем актуализируется проблема выбора корпорацией (ее руководством) тех или иных принципов, типов, методов, стилей и ресурсов управления.
Организационно-управленческие теории адаптации разработаны в трудах А. Алчияна, Дж. -Бенсона, Дж. Мейера, Дж. Олсена, Р. Пауэла, Б. -Роуэна, Р. Скотта, Г. Минцберга и др. Основное внимание в них уделяется преимущественно организационно-институциональному моделирова-
нию поведенческой адаптации предприятий. Несмотря на значительное разнообразие в терминологии, можно выделить три основных наиболее устоявшиеся подхода в трактовке организационной адаптации. Согласно первому речь идет о естественном процессе качественных изменений в организации, функционально производных от ее возраста. При втором подходе развитие связывается с такими изменениями, которые способствуют росту численности персонала или увеличению размеров организации и определяются нововведениями. При третьем предполагается, что организационное развитие - это сложная образовательная стратегия, рассчитанная на изменение внутренних отношений, взглядов людей и структуры организации с целью улучшить ее адаптацию к требованиям технологии и рынка.
Социальные аспекты адаптации предполагают формирование адекватной социальной структуры, представляющей собой дифференциацию работников различных специальностей и квалификации, размещенных по определенным технически и организационно рабочим местам, фиксирующей соответствующие отношения и связи между ними, а также определяющей условия, организацию и стимулирование труда. Социальные аспекты адаптационных механизмов предприятия нацелены на формирование эффективных трудовых ресурсов, обеспечение социальной защиты и развития трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни. Адаптационно сть характеризуется здесь способностью на уровне предприятия:
- осуществлять качественное планирование ресурсов, набор персонала, его отбор, формирование заработной платы и льгот;
- обеспечивать обучение, страхование здоровья и жизни, пенсионных накоплений, оплату отпусков и различного рода услуг;
- проводить адекватную ротацию (повышение, понижение, перевод, увольнение) и подготовку руководящих кадров;
- повышать удовлетворенность работой путем расширения круга решаемых задач, предоставления большей самостоятельности, использования концепции «долевого участия» (в собственности, в прибылях, в управлении, в ответственности и убытках компании).
Социальные аспекты адаптации во многом связаны с эффективным социальным инвестиро-
ванием в развитие социальной инфраструктуры, экологию, благотворительные инициативы и т. д.
Экономические аспекты адаптации связаны с реализацией хозяйственных интересов и экономических возможностей предприятия в рыночной среде. Среди наиболее значимых адаптационных критериев в хозяйственном срезе - экономичность, прибыльность, расширение рыночных ниш, контроль за соблюдением которых означает необходимость применения развернутой системы показателей хозяйственной и финансовой деятельности. Среди оценочных показателей, в частности, - товарооборот, валовая прибыль, условно-чистая прибыль, условно-чистая продукция, прибыль после уплаты процентов по займам и кредитам, прибыль после уплаты налогов, маржинальная прибыль; показатели издержек производства - затраты на оплату труда, амортизацию, материально-энергетическое снабжение; относительные показатели финансовой и хозяйственной деятельности, в том числе: общие показатели эффективности производства - рентабельность собственного капитала, общая рентабельность капитала, рентабельность реализации; частные показатели эффективности производства - производительность труда, капиталоотдача, капиталоемкость, капиталовооруженность.
Социально-экономические аспекты адаптации. Следует отметить, что в современной России наиболее распространенной организационно-правовой формой для организаций крупного и среднего бизнеса является акционерное общество, причем предприятия крупного бизнеса чаще существуют в форме открытых акционерных обществ, предприятия среднего бизнеса - в форме закрытых акционерных обществ.
В этой связи «социально-экономические аспекты адаптации» формируют, по нашему мнению, как минимум три направления научного анализа, где в качестве адаптационных составляющих фигурируют «централизация капитала», «виртуализация капитала» и «интеграция интересов».
Исследование роли централизации капитала в адаптационных механизмах предприятия присутствует в трудах К. Маркса [10, с. 642, 772], Л. -Мендельсона, В. Железнова и др. [15, с. 28]. Крылатым стало известное выражение К. Маркса о том, что «мир до сих пор оставался бы без железных дорог, если бы приходилось дожидаться, пока накопление не доведет некоторые отдельные ка-
питалы до таких размеров, что они могли бы справиться с постройкой железной дороги. Напротив, централизация посредством акционерных обществ осуществила это в один миг» [11, с. 642]. В. Железнов, указывает, что именно благодаря акционерной форме удалось привлечь к делу даже незначительные сбережения, которые при иных условиях не принимали бы участия в промышленной деятельности [5 с. 310.]
Адаптационный потенциал промышленных предприятий акционерного типа в существенной степени опирается на возможности стремительной «раскрутки» на базе «чужих капиталов» и эффективного управления ими.
Влияние процессов виртуализации капитала на адаптационные механизмы достаточно обстоятельно разрабатывается в трудах К. Маркса, Р. Гильфердинга [2, с. 152]., И. Трахтенберга [21, с. 454-456]., Э. Брегеля и др. Они подчеркивают известную двойственность положения предприятия акционерного типа. С одной стороны, существует физическое имущество, реальный капитал. С другой стороны, с ним соотносится набор титулов, меняющих владельца, обладающих значительной ликвидностью и обнаруживающих крайне отдаленную связь с величиной реальных активов. В современной литературе эта позиция получила развитие у В. Иноземцева, который противопоставляет спекулятивным мотивам роста рыночных котировок ценных бумаг реальные ожидания роста объемов производства и продаж. Это характерно прежде всего для высокотехнологичных корпораций, у которых рост рыночной стоимости теснейшим образом связан с предстоящим выходом на рынок новых продуктов, а стоимость элементов структурного капитала составляет значительную долю в общей сумме активов и дает все основания для технологических преимуществ с последующим ростом котировок. Он указывает на то, что с начала 70-х годов тенденция к опережающему росту рыночных оценок корпораций по сравнению с их реальными активами приобрела стабильный характер, на который не влияют даже циклические колебания экономики. [6, с. 342-344].
Адаптационный потенциал предприятий, обладающих «двойным капиталом» значительно шире, поскольку они имеют возможность, наряду с традиционными доходами на товарных рынках, получать дополнительные доходы от продажи ценных бумаг на фондовых рынках с учетом спекулятивной и инновационной составляющей.
Социально-экономические аспекты адаптации предприятия предполагают также согласование интересов его участников - акционеров, наемных работников, поставщиков, потребителей и даже широкой публики, попадающей в сферу его деятельности. При этом, наиболее значимыми группами лиц являются менеджеры (администрация, должностные лица компании) - с одной стороны, и владельцы (акционеры) - с другой. «Расщепление» собственности и управления одними из первых исследовали А. Адольф, Дж. Берли и С. Минз, однако, с некоторым опережением эту идею в «Капитале» разрабатывает К. Маркс [12, с. 414-427, 478-483]. Фактически речь идет об утрате собственником своей основной функции - функции распоряжения и контроля. Согласование интересов представителей интеллектуального и финансового капитала является своеобразным «камнем преткновения», и одним из важнейших условий реализации социально-экономического среза в адаптационных механизмах предприятия.
Разнообразные по содержанию и характеру элементы акционерного капитала порождают конфликт социально-экономических интересов между различными собственниками (финансового, организационного, человеческого, административного и «оборотного» капитала): 1) акционеры - как принципалы финансового капитала заинтересованы в повышении финансовой устойчивости и стоимости компании; 2) топ-менеджеры - как поставщики организационного ресурса заинтересованы в повышении вознаграждения за счет роста объемов продаж, увеличении прибыльности, расширении доли компании на отечественном и зарубежных рынках, обновлении производства; 3) работники - как поставщики «человеческого капитала» заинтересованы в повышении заработной платы, сохранении трудового коллектива; 4) потребители - как поставщики «оборотного капитала» заинтересованы в повышении качества продукции, при минимальной цене 5) государство - как поставщик «административного ресурса» заинтересовано в получении дополнительных благ и ренты (налоги, откаты, выгоды для создания некомфортных условий функционирования компаний). Социально-экономический аспект адаптационного потенциала предполагает эффективное согласование названных групп интересов.
Финансовые аспекты адаптации, рассматриваются в ключе полноценного финансового
состояния предприятия с точки зрения его платежеспособности, ликвидности, финансовой устойчивости. В этой связи актуальны показатели ликвидности. Наиболее значимым является ликвидность баланса, которая характеризуется степенью и быстротой покрытия обязательств организации ее активами, когда срок превращения активов в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств. В связи с этим, чем меньше требуется времени, чтобы данный вид активов обрел денежную форму, тем выше его ликвидность. Актуальны показатели текущей ликвидности и абсолютной ликвидности. Показателем, характеризующим финансовое положение организации, является его платежеспособность. Данный показатель очень важен для таких внешних пользователей, как кредиторы и инвесторы.
Финансовый аспект адаптационного потенциала реализует общую идею финансовой устойчивости предприятия, диагностика которой опирается на типовые методики финансового анализа, в которых насчитывается порядка 40 показателей. Данный подход изложен в трудах В. В. Ковалева, А. Д. Шеремета, А. М. Ковалевой, Э. Хел-ферта, М. Поукока, А. Тейлора и др.
Социально-психологический аспект адаптации выдвигает на первый план идеи корпоративной культуры и корпоративного духа, позволяющие компании обрести внутреннюю целостность. Организационная культура идентифицирует своеобразие корпоративных ценностей, убеждений, установок, традиций, стиля работы, т. е. тех экономических составляющих, которые можно объединить общим понятием «философия организации». Об устоявшемся значении данного понятия свидетельствует типологизация организационных культур. В частности, модель известного английского специалиста в области менеджмента Ч. Хэнди описывает четыре идеальных типа организационной культуры, косвенно связывая их с соответствующей структурой организации (культура власти, или сетевая культура, т. н. «паутина»; позиционная или ролевая культура, т. н. «культура храма»; матричная культура, или культура задач и индивидуальная культура, или «культура звезд») [7, с. 21-22]. Корпоративная культура выступает в качестве мощнейшего адаптационного инструмента компании, поскольку формирует некий «духовный имидж» организации своеобразную «имиджевую монополию» духовной культуры.
Библиографический список
1. Васильева И. Н. Экономические основы технологического развития. М.: Банки и биржи, ЮНИ-ТИ, 1995.
2. Гильфердинг Р. Финансовый капитал. М.: «Издательство социально-экономической литературы», 1959.
3. Глазьев С. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М.: Вла-Дар, 1993.
4. Долан Э., Линдсей Д. Микроэкономика. СПб.: «Санкт-Петербург Оркестр», 1994.
5. Железнов В. Я. Очерки политической экономии. М.: 1912.
6. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества: Научное издание. М.: «2Academia» -«Наука», 1998.
7. Колесникова Л., Перекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства / / Вопросы экономики. 2000. № 5.
8. Маевский В. Эволюционная теория и макроэкономика // Вопросы экономики. 1997. № 3
9. Макаров В. О применении метода эволюционной экономики // Вопросы экономики. 1997. № 3
10. Маркс К. Капитал. Т. 1. М.: Политическая литература, 1971.
11. Маркс К. Капитал, Т. 2. М.: Политиздат, 1973.
12. Маркс К. Капитал соч. Т. 3. М.: Политиздат, 1973.
13. Маршалл А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. М.: «Прогресс», 1993. Т. 2.
14. Маршалл А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. Т. 3. М.: Прогресс, 1993.
15. Мендельсон Л. Экономические кризисы и циклы Х1Х века. М.: Политическая литература, 1949.
16. Мильнер Б. З. Теория организации. М.: ИН-ФРА-М, 2000.
17. Нельсон Р., Уинтер С. Дж. Эволюционная теория экономических изменений, пер. с англ. - М.: Дело, 2002.
18. Нестеренко А. Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюционной экономики // Вопросы экономики. 1997. № 3.
19. ПиндайкР., РубинфельдД. Микроэкономика: Пер. с англ. М.: Экономика, «Дело», 1992.
20. Словарь современной экономической теории Макмиллана. М.: ИНФРА-М, 1997.
21. Трахтенберг И. А. Денежное обращение и кредит при капитализме. М.: Изд-во АН СССР, 1962.
22. Усоскин В. М. Денежный мир Милтона Фрид-мена. М.: Мысль, 1989.
23. Фридмен М. Если бы деньги заговорили...: Пер. с англ. М.: Дело, 1999.
24. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. А. Г. Поршнева. М.: Финансы и статистика, 1996.
25. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.
