CC BY
14
ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
2013.01.032. БОУЭР Дж.Л., ЛЕОНАРД Х.Б., ПЭЙН Л.С. ГЛОБАЛЬНЫЙ КАПИТАЛИЗМ ПОД УГРОЗОЙ. BOWER J.L., LEONARD H.B., PAINE L.S. Global capitalism at risk // Harvard business rev. - Boston, 2011. - Vol. 89, N 9. - P. 105-112.
Профессора Гарвардской школы бизнеса ставят вопрос о реакции бизнеса на проблемы, стоящие перед «рыночным капитализмом». По их мнению, если в предстоящие 25 лет не произойдут важные изменения в функционировании этой системы, она столкнется с серьезным кризисом. Угрозы многочисленны - углубляющийся разрыв между богатыми и бедными, миграционные потоки, неустойчивость глобальных финансов, а также неспособность традиционных механизмов защиты - бизнеса, промышленности, правительства, международных институтов - решать эти и другие первоочередные проблемы. Кроме того, из долгосрочных прогнозов следует, что климатические изменения и деградация окружающей среды будут иметь далеко идущие политические, социальные и экономические последствия.
Глобальной рыночной системе угрожают различные факторы, и, поскольку она является частью сложной социополитической системы, они имеют различные причины. Некоторые из них являются результатом негативных последствий самой рыночной системы и оказывают на нее обратное разрушительное влияние, другие представляют внешние по отношению к системе источники или вытекают из условий, необходимых для ее эффективного функционирования. Все они взаимосвязаны и не могут рассматриваться изолированно. Авторы выделяют следующие факторы.
- Неустойчивость финансовой системы. Финансовый кризис 2008 г. показал, что отсутствие должного управления и регулирования ведет к сложению рисков и разрушительным последствиям.
- Спады в мировой торговле. Прекращение финансирования торговли в результате финансового кризиса и падение спроса впервые после Второй мировой войны привели к снижению глобальной торговли на 2,8% в 2009 г.
- Неравенство и популизм. Растущая дифференциация превращает идею всеобщей выгодности экономического роста в насмешку, а популистская политика может привести к губительным государственным вмешательствам в виде чрезмерного регулирования или нарушения прав собственности.
- Миграция. Движение людских масс вызывает тенденцию к протекционизму и политической реакции, что препятствует возможным решениям проблем нехватки рабочей силы в развитых странах и вызывает социальные конфликты.
- Деградация окружающей среды. Изменения климата, водной и воздушной среды и т.д. отражаются на миграционных потоках, нарушениях в производстве и торговле, политической нестабильности.
- Неэффективность правовой системы, отсутствие законности. Коррупция, вымогательство, рэкет, процветающие в некоторых регионах мира, препятствуют функционированию капиталистической системы, предполагающей соблюдение экономических и гражданских прав и контрактной дисциплины. Когда победитель определяется путем взятки, а не конкуренции, инвестиции в инновации теряют смысл.
- Упадок общественного здравоохранения и образования. Ресурсы рабочей силы зависят в том числе и от ее здоровья, а производительность - и от здоровья, и от образования. В ряде развитых регионов мира качество образования снижается, а затраты на здравоохранение стали неуправляемыми повсюду.
- Рост государственного капитализма. В той мере, в какой развивающиеся страны-гиганты - Россия, Китай, Индия - играют по собственным правилам, они потенциально могут подрывать рыночный капитализм в той форме, в какой он действует в развитых странах.
- Радикальные движения, терроризм, войны. Задача поддержания мира и безопасности для капитализма усложняется, серьезные конфликты могут нарушить потоки товаров, услуг и капитала, необходимые для функционирования глобальных рынков.
- Инфекции и пандемии. Вспышки заболеваний и нежелание некоторых правительств сотрудничать в борьбе с ними могут вылиться в подрыв товарных и финансовых рынков по всему миру.
- Неадекватность институциональных структур. Правительственные и международные организации оказываются неспособными справиться с масштабами, сложностью и многообразием вызовов. Особенно затрудняет решение проблем их системный характер.
Между тем, как показали опросы, среди лидеров бизнеса, одинаково озабоченных устойчивостью рыночного капитализма, нет единства относительно ответных действий. Одни не видят необходимости в изменении своего делового поведения, другие, признавая критичность перемен, не считают их задачей отдельных фирм.
Многолетний опыт говорит о том, что сохранение рыночного капитализма требует изменений, касающихся и компаний, и их руководителей. Лидеры бизнеса должны принять на себя более активную, передовую роль в развитии предпринимательства в массовых масштабах, разработать стратегии создания рабочих мест для большого числа людей, в настоящее время находящихся вне системы, что предполагает новое отношение к категориям производительности и прибыли. Они должны создать бизнес-модели, позволяющие более эффективно использоваеть ограниченные ресурсы, институциональные механизмы координации и контроля дисфункциональных элементов рыночного капитализма.
Чтобы рыночный капитализм мог процветать, бизнес должен взять на себя лидерство в качестве новатора, разработчика стратегий, обеспечивающих превращение системных проблем в возможности устойчивого роста, и источника активных действий, мобилизующего частно-государственное сотрудничество в целях создания институтов, способных поддержать и укрепить систему. Если все большее число компаний будут следовать этому пути, то это позволят укрепить всю систему, сдерживать силы и сохранить рыночный капитализм.
Перед бизнесом, выступающим в качестве лидера, т.е. новатора и инициатора активных действий, стоит задача осуществления широкого спектра структурных изменений. Помимо инноваций в области технологий, продуктов, процессов, в которых бизнес дос-
тиг определенных успехов, необходимы новые стратегии и бизнес-модели, направленные на изыскание новых возможностей для обеспечения роста и прибыльности. Бизнес как лидер должен проявить активность на уровне как локальных направлений политики (например, в образовании и подготовке кадров для удовлетворения собственных потребностей), так и общих систем (например, в обеспечении прозрачности финансовой системы), что потребует институциональных инноваций, создания структур, способных организовать масштабные коллективные действия.
Перед бизнесом открыты многие возможности. Например, в области здравоохранения сложилась ситуация, при которой качество обслуживания не соответствует его ценам, рост которых грозит банкротством правительствам, финансирующим эти затраты. При этом игнорируются важные показатели качества жизни и рационализации медицинского обслуживания с точки зрения пациента. В области образования инициатива компаний может быть направлена на создание системы подготовки рабочей силы, направленной на повышение ее производительности и достижения размера доходов на уровне среднего класса. Сегодня во многих странах высокооплачиваемые рабочие места в современном производстве остаются незанятыми из-за того, что система образования не готовит кадры требуемых квалификаций. Многое можно сделать и в области миграции, в том числе с точки зрения ее политических последствий в развитых странах.
Компании могут взять на себя решение многих подобных задач, используя достижения технологии и менеджмента. Некоторые из них уже действуют в этом направлении с выгодой для бизнеса. В качестве примеров рассматривается опыт американской компании IBM и китайской «China Mobile», который показывает успешность инноваций, осуществляемых на основе организационной перестройки и расширения сферы обслуживания. Другие примеры указывают на успешные результаты решения сложных проблем, достигнутые с помощью различных форм сотрудничества. Примером решения проблемы безработицы в США в послевоенный период является деятельность Комитета по экономическому развитию, который привлек к деятельности по стимулированию занятости более 70 тыс. представителей бизнеса.
Еще один пример, полезный с точки зрения преодоления сложностей перемещения рабочей силы через национальные границы и выработки стандартов занятости, дает отрасль международного судоходства. В 1958 г. совместные усилия владельцев судоходных компаний, Международной морской организации и Международной организации труда привели к заключению конвенции о документальном оформлении членов экипажей, избавляющих их от ряда формальностей и иммиграционных требований. После теракта 11 сентября 2001 г. произошло ужесточение иммиграционных правил в целях безопасности, но вскоре начались переговоры с участием правительств, представителей рабочих и судовладельцев с целью выработки нового режима и документов, включающих биометрические данные. Новая конвенция еще не получила широкого признания (на 2011 г. ее ратифицировали 19 стран), но важен подход к решению миграционных проблем. По мнению авторов, соглашения подобного типа могли бы помочь в решении проблем, связанных с временной занятостью в таких отраслях, как сельское хозяйство и медицинское обслуживание (с. 112).
Многие менеджеры полагают, что решение столь крупных задач выходит за рамки их возможностей, поэтому необходимые действия требуют именно предпринимательского подхода, т.е. нуждаются в ресурсах и компетенциях, которые во многих случаях еще не доступны и которые могут потребовать решительных действий или длительных переговоров. Особые качества нужны для ведения переговоров, затрагивающих интересы частного и государственного секторов. Многие все еще воздерживаются от участия в таких мероприятиях. Однако, подчеркивают авторы, именно бизнес должен взять на себя роль лидера в противодействии силам, разрушительным для рыночной системы.
И.Г. Минервин
2013.01.033-035. «ОШИБКИ КАПИТАЛИЗМА» И
ВОЗМОЖНОСТИ ИХ ИСПРАВЛЕНИЯ. (Сводный реферат).
2013.01.033. DESCHAMPS P.-M. Le capitalisme peut-il se racheter? // Problèmes écon. - P., 2012. - N 3035. - P. 42-48.
2013.01.034. AGLIETTA M. Les trois piliers de la valeur partenariale // Problèmes écon. - P., 2012. - N 3035. - P. 43.
